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新竹縣義民中學解雇10名教師引發爭議，經與工會協商，校方已決定續聘教師。全國教師工會總聯合會今天呼籲，教育部應懲處義民中學的校長、董事會成員。教育部表示，會持續關注學校後續作為。
全教總日前揭露，義民中學於今年6月底片面更改新學期聘約，要求教師學術研究費打95折，50多名教師加註意見並交回聘約，其中10人於7月底無預警遭解聘。事情爆發後，一度使上百名學生、校友、家長北上教育部陳情，要求啟動對等協商。
經義民中學與教師、工會代表協商，校方於本月10日公告，會續聘10名教師，並於今天（12日）發放薪資。至於聘約爭議，校方表示，在未依法律程序修正前，仍按111學年度聘約執行。
全教總今天發布新聞稿，理事長侯俊良表示，事件雖暫告一段落，樂見義民中學的教師權益獲得保障，但仍呼籲教育行政主管機關積極督導，並處分恣意違法的校長。
全教總也主張，義民中學這次違法大量解聘教師，未經協議逕自刪減教師待遇，已嚴重挑戰法治，呼籲主管機關向法院聲請解除學校法人董事長、部分或全體董事的職務。
全教總指出，私立學校教師的職務加給、學術研究加給等，應將所定支給數額納入聘約，私校在未與教師協議前，不能單方面變更支給數額，「這是保障教師權益的底線。」
對此，教育部今天傍晚以文字回應解釋，依照「私立學校法」第25條，董事會成員若違反法令或捐助章程，影響學系校務正常運作，被命限期改善後沒有改善或改善無效，主管機關經徵詢私校諮詢會意見後，可向法院聲請解除董事長。
教育部說，目前義民中學已依照國民及學前教育署要求，在期限內改善教師聘任及薪資支付等事宜。將由國民及學前教育署持續關注學校後續作為。
教育部重申，教師聘約的修訂程序，須依照「高級中等教育法及教師待遇條例」等相關規定，經協商程序並提校務會議通過，也要注意聘約內容不能牴觸法律強制規定。
義民中學校長陳衍財昨天召開記者會解釋，這起事件起因是50多名教師在簽回應聘書時，擅自刪改諸多契約條文。他認為，若教師可自行刪改聘約內容，又可維持原聘任關係存在，恐衍生更多問題。
陳衍財並解釋，教師學術研究費打折是於96年3月，經學校董事會議修正教職員工敘薪辦法後實施至今，非校方片面打折。
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