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國營事業員工獎金令人羨！經濟部今（21）日宣布，行政院核定國營事業111年工作考成等第，經濟部所屬四家國營事業台電、中油、台糖、台水均為甲等，全公司依規定可核發總額二個月的考核獎金，年終獎金共4.4個月。
經濟部表示，國營會的年終獎金，是「績效獎金」加上「考核獎金」。績效獎金依照公司盈餘計算，是最高2.4個月；考核獎金則是最高2個月。
只是，去年台電及中油各大虧逾2000多億元，也能再領二個月獎金？對此，經濟部說明，台電及中油主要是配合政府穩定物價政策，吸收國際燃料價格大漲的成本，分別高達2,675億元及2,997億元，今年經專家學者組成的「經營績效獎金審議會」審議上述原因無關公司實際經營績效，不應影響二家公司工作考成相關財務指標的評分。
另，針對台電公司去年還曾發生303大停電事件，經濟部則是說明，已在該公司「提高供電可靠度」、「發電機組可用率」、「電力供應穩定策略」以及「顧客滿意度」等指標加重扣分。
不過，經濟部也提到，台電公司全年配合政府推動多項重大績效，包括動員近500人參與「屏鵝公路纜線141公里地下化」，僅半年即完成屏鵝公路全線地下纜線改接之艱鉅任務，又積極發展綠色再生能源，111年度再生能源發電量提高至63.2億度，以及台南鹽田光電儲能系統、路園配電變電所儲能系統提前加入系統等，經綜合考量仍給予台電公司甲等的獎勵。
雖然「油電兄弟」2022年都不好過。但，幾家歡樂幾家愁，台糖去年獲利24.5億元；台水稅前盈餘為1.4億元，甩掉連續二年負成長。
經濟部每年均依據「經濟部所屬事業工作考成實施要點」，針對台電、中油、台糖、台水四家事業整體經營表現情形，包括「業務經營、財務管理、生產管理、企劃管理、人力資源管理、環保工安及其他」等七大面向，依據個別事業不同性質訂定多項細部指標進行綜合考評。
不過，經濟部表示，國營事業年度工作考成列甲等，全公司依規定可核發總額二個月之考核獎金，惟個別員工按所屬單位、個人表現不同，最終領到獎金也不同；考績不好的員工可能完全沒有獎金，而25%之員工會因個人考績乙等，領到的考核獎金會在1.5個月以下；至於與停電等重大事件有關人員及主管的獎金，也會有不同程度的減少。
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