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迎接壯世代浪潮，勞動力發展署表示，鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，提供雇主「僱用獎助」，並為協助中高齡及高齡勞工再就業投入專案缺工職缺工作，提供勞工「專案缺工就業獎勵」，雇主、勞工都有獎勵。
發展署為了鼓勵企業提供更多工作機會給45歲以上的（中）高齡失業勞工，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的（中）高齡者，每僱用一名每月分別發給雇主「僱用獎助」1.3萬元（中高齡者）、1.5萬元（高齡者），最長12個月。
另外，雇主有人力需求，除聘僱（中）高齡者失業勞工有獎勵，也可以選擇繼續僱用原事業單位內屆齡65歲的在職勞工，於繼續僱用期間滿六個月，自僱用第一個月起，依人數每人每月補助雇主1.3萬元，且一次發給六個月的「繼續僱用補助」；第七個月起每月補助提高至1.5萬元，按季核發補助12個月，前後共可補助18個月。不僅雇主留用有技術的勞工，也讓有豐富工作經驗以及人生智慧的壯世代勞工，可留在職場繼續發揮所長。
此外，勞動力發展署為了協助有意願重回職場再就業的中高齡以及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，自112年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，其中針對45歲以上的失業勞工，只要經公立就業服務機構推介至旅宿業、餐飲業與航空站地勤業等三大疫後缺工產業的專案職缺就業，除了領薪水之外，還可以領專案缺工就業獎勵，每人每月1萬元，特定地區還會每月再加碼3,000元，最長發給12個月。如果工作地點位於公告特定地區，每月還可以再加碼最高3,000元。
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