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勞動部協助中高齡勞工就業，提供多項獎勵金，包含雇主繼續僱用屆齡65歲在職勞工或中高齡失業勞工，可領僱用獎助，勞工若是投入缺工行業也可以領就業獎勵。
根據勞動部統計數據顯示，去年台灣45歲至49歲的勞參率為85.1%，若與主要國家比較，低於日本及新加坡 （89.1%），高於美國（82.6%）、南韓（80.3%），但50歲以上各年齡組的勞參率卻都低於前述各國，且差距隨年齡增長而擴大，其中65歲以上勞參率，台灣僅有9.6%，遠低於美、日、星、韓的19%至37%。
勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿指出，為了鼓勵企業提供更多工作機會給45歲以上的中高齡失業勞工，有提供雇主多項僱用獎助，其中雇主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的中高齡者，每僱用1名，每月分別發給雇主僱用獎助，若僱用中高齡勞工為新台幣1.3萬元，若僱用高齡勞工則為1.5萬元，最長12個月。
此外，勞動部也鼓勵雇主繼續僱用原事業單位內屆齡65歲的在職勞工，只要雇主繼續僱用期間滿6個月，從僱用第1個月起，會依人數每人每月補助雇主1.3萬元，且一次發給6個月的繼續僱用補助，第7個月起每月補助提高至1.5萬元，按季核發補助12個月，前後共可補助18個月。
除了僱用獎助外，為鼓勵中高齡勞工就業，發展署也說，45歲以上的失業勞工只要經公立就業服務機構推介至旅宿業、餐飲業與航空站地勤業3大疫後缺工產業的專案職缺就業，除了領薪水，還可以領專案缺工就業獎勵，每人每月1萬元，特定地區還會每月加碼3000元，最長將發給12個月。
發展署指出，現正是各行業缺工搶人才時刻，歡迎雇主、勞工多運用發展署提供資源，雇主可以到「台灣就業通」刊登求才職缺，45歲以上的失業勞工也可踴躍投入旅宿業、餐飲業及航空站地勤業等專案缺工職缺。
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