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現在有愈來愈多企業為了招募人才、提高競爭力，傾向實施彈性工時，不少員工認為，加入彈性工時的企業更有幸福感，可讓工作與生活達到平衡，但是不諱言，仍有不少企業的著眼點是擺在，實施彈性工時能否兼顧組織效率，到底該怎麼做權衡？
104人力銀行人力資源處協理江錦樺指出，根據104調查報告顯示，在疫情期間實施遠距上班的企業，疫情後不考慮遠距辦公或混合辦公的企業，分別為58.7%以及51.8%，顯示多數企業還是不太願意讓員工離開視線。
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