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勞動部將在本周五（8日）將召開基本工資審議委員會，討論明(2024)年基本工資調幅。因國內景氣「外冷內溫」，製造業景氣冷清清、內需產業則活跳跳。工總建議，明年基本工資調幅採時薪和月薪脫勾，亦即建議月薪少調，時薪調多。據了解，勞動部仍決定時薪和月薪不脫勾，將採同幅度調升。
相關人士透露，目前適用基本工資約127萬本國勞工中，屬製造業的僅占三分之一，屬服務業則高達三分之二；換言之，製造業薪資普遍高於基本工資，適用基本工資比率低，調升月薪對製造業影響不大、卻有助於提升服務業薪資水準。
勞動部官員解釋，近年來基本工資時薪和月薪並沒有脫勾現象。在審議基本工資時，會先決定月薪調幅後，再換算時薪要調升幾塊錢，但為讓業者方便計薪方便，所以小數點會進位或捨去，導致時薪調幅和月薪調幅有一些些不同，但大致是同幅度。
另有委員認為，因製造業當前景氣冷颼颼，尤其傳產普遍慘澹，無薪假仍持續創高，甚至已有大廠裁員情況，基本工資調幅仍要考量製造業忍受程度。也有資方委員認為，明年基本工資調幅超過3%，尤要考量對中小企業及微型企業衝擊。
有委員認為，去年製造業景氣佳、內需遭逢疫情衝擊慘兮兮，勞動部對內需產業祭出基本工資薪資補貼；到了今年，換成製造業景氣慘，內需景氣轉好，建議勞動部盡快啟動「僱用安定措施」，對無薪假勞工提供薪資補貼，可作為基本工資調升的相對應配套措施，讓製造業hold住在放無薪假階段，而不要直接進入裁員階段。
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