北漂請回家？南部史上大缺工，開出19.6萬工作機會

北部工作機會多、型態多元、薪水較高、生活機能較佳等條件吸引不少中、南部居民選擇北漂就業。但是，隨著南部開出有史以來最多19.6萬個工作機會，能扭轉中南部年輕人的命運？

台灣長期以來北部因發展較成熟，也創造比較多的工作機會，讓不少中、南部的居民不得不北漂到北部工作。不過，隨著愈來愈多的工作在中、南部開缺，不用北漂的狀況有機會改變。

根據104入力銀行統計，截至7月為止，包括嘉義縣市、台南市、高雄市、屏東縣等南台灣縣市，共開出19萬6868個工作機會。全台合計107萬個機會，不僅工作數創下史上新高，南部在全國工作數的占比上，更衝高到14％，與2020年6月相比，工作數大幅成長53％。

屏東、嘉義工作數，兩位數成長

對於南部這波創新高的人力需求，104獵才招聘事業群資深副總晉麗明指出關鍵，南部經濟型態正在轉型升級。

以高雄市、台南市、嘉義縣市及屏東縣這幾個縣市來看，職缺數與需求人數逐年成長，各產業人才需求人數持續增加，不少大型企業紛紛在南部擴廠，產業面臨人才荒，業界人才爭奪戰甚至從高中就開打。

南部各縣市中以高雄市工作機會數最多，共有9萬5665個，其次是台南市，工作機會超有6萬9090個，嘉義縣市及屏東縣也都有超過1萬多個工作機會。

令人好奇的是，這些工作機會有高階職缺嗎？對此，一家科技業的人資表示，隨著產業規模擴大，企業才有機會成長，這時高階職缺才會開出。高階職缺要增加，還是得回歸到整個市場及產業的需求。

企業提策略吸引人才認同

對於南部出現的「人才荒」問題，104獵才招聘事業群中南業務部經理吳貞宜提醒，除了解決人才荒問題，企業仍需以找到優質人才做為選才標準，因此建議企業要與時俱進，同步了解新世代的思維，善用多種方法溝通，讓求職者更了解企業優勢及理念。

日月光人資處副總李叔霞認為，近年南部相對低的花費及更好的生活條件，正逐漸降低北漂工作的吸引力，南部逐漸成為吸引北漂人才回流的熱點。日月光面對人才荒正透過與全台各大專院校相互組成人才國家隊，以多元招募、培育人才方式整合彼此資源，說白了就是要靠「打群架」方式，把人才庫做大來找到人才。

食品大廠大成則提出「薪資管理」的人才管理規劃。以「高薪聘用新人」以及妥善擬定「接班人計劃」做為招募與留用人才策略。大成長城企業ESG永續發展處協理劉博民表示，這幾年勞資關係逐漸改變，不管在法規面、體制面或文化面，企業更需謹慎面對內部公平、以及員工個體的差異化，滿足不同背景人才所期待的員工福利與未來發展，才能留住人才。

4大徵才問題直球對決

104分析，南台灣就業市場面臨4大問題，包括「上班族北漂」「招募作業困難」「年輕人工作價值觀」與「世代溝通」等問題，在當前人才需求愈來愈多的浪潮下，建議企業進行招募時需多加注意。

國立中山大學校長鄭英耀呼應，畢業生能與產業無縫接軌、產官學與企業彼此串接，提早布局因應，才是解決南台灣人才需求與發展的解決之道。

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