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兆豐金控（2886）集團永續發展策略以「尊重包容」、「專業信賴」及「誠信當責」為價值，除了對外與供應鏈夥伴、企業客戶共同投入ESG，對內兆豐金更致力員工福利，推動友善與零職災職場環境，除了率先公股行庫響應政策明年起為集團員工加薪4.5%，超越軍公教加薪幅度外，兆豐金董事長雷仲達認為，打造幸福企業應落實在員工薪酬及福利制度，讓員工感受被關懷，達到留才與強化人才庫。
雷仲達6月16日上任兆豐金暨兆豐銀董事長後，隨即指示兆豐金積極規劃集團調薪方案，率先公股金融機構提案董事會通過調薪4.5%，雷仲達認為，作為引導民間企業共同加薪的示範。
兆豐金控一直以來，不論是在獲利或業務表現上，都位居公股金控翹楚，今年兆豐金業績亮麗，理所當然也要回饋給辛苦打拚的員工，響應政府政策更不應落於人後，所以決定加薪4.5%，而員工福利也同步強化，用最溫暖的力量，給員工滿滿幸福感。
因此兆豐金董事會也決議修正婚假日數提高至14天、產假增加至42個工作日，均優於法規，以提供同仁更完整的關懷照護，另外，兆豐金也加碼生育津貼補助，第一胎12萬元、第二胎15萬元、第三胎以上18萬元，搭配陸續優化的產前（檢）假、陪產假、產假等相關福利，雷仲達照顧員工，是從薪資到福利全面性的關注。
兆豐金控集團並獲頒勞動部今年度國家安全衛生獎-勞動健康特別獎的肯定，凸顯兆豐金為了讓同仁能無後顧之憂安心工作，建構零職災、低風險職場環境的努力。兆豐金控旗下子公司兆豐銀行與兆豐證券已完成ISO 45001職業安全衛生管理系統認證，致力於建立幸福職場，除了提供優質的薪酬與福利，包括健檢補助及健康促進活動等，亦透過員工敬業度調查、人權盡職調查及勞資會議等，推動勞資雙方良好的溝通管道。
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