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國泰金控、證券 獲人才永續獎

提要

打造多元、平等與共融職場環境 翻轉外界刻板印象 備受肯定

國泰金控、證券雙獲首屆「天下人才永續獎」大型企業、中堅企業組青睞。國泰金控副總經理翁德雁(右)、國泰證券副總經理林聖達(左)代表受獎。 國泰金控/提供
國泰金控、證券雙獲首屆「天下人才永續獎」大型企業、中堅企業組青睞。國泰金控副總經理翁德雁(右)、國泰證券副總經理林聖達(左)代表受獎。 國泰金控/提供

本文共795字

經濟日報 記者陳美君/台北報導

人才是企業永續的基石。國泰金控(2882)與證券,秉持「透明、平等、友善」原則迎接疫後變局,在優化員工職場旅程舉措、導入遊戲化的數位學習平台、創新的走路做公益兼顧員工健康與環境永續,顯示對人才永續的重視與投資,並積極打造多元、平等與共融(DEI)的職場環境,翻轉外界對金融業職場的刻板印象,因而在「人才投資、身心健康、多元共融、薪酬激勵」四面向指標深受評審青睞,雙雙獲得今年首屆「天下人才永續獎」殊榮,國泰金控獲頒大型企業組第五名、國泰證券獲頒中堅企業組第三名。

國泰金控副總經理翁德雁表示:「國泰秉持科技賦能與人本精神,培養出支持型組織不可或缺的工作、成長、人資與生活夥伴,並重塑溝通互動、團隊協作、人才技能養成與關懷機制,讓陪伴、傾聽、對話融入工作日常,營造多元包容職場文化,並提供優質資源與舞台。」

國泰金控積極打造透明溝通機制,如舉辦「里民大會」,由總經理親自擔任「里長伯」與員工互動,讓雙向交流展現其中。而集團內部溝通平台、業務資訊分享報,以及行動辦公筆記漫畫等,更提升互動溝通的多元黏著性,跳脫傳統規範框架。

此外,國泰金控更打造以學習者為中心的數位學習平台,導入遊戲化學習法,建立數位圖書館,推動自協理、經理、Young Talent等不同階層領導梯隊發展,員工累積八小時學習還可以申請一日學習假。並於員工的職場旅程中設計節點調查,包含求職、新人、績效管理、回饋機制及到職滿周年等,根據調查結果進行體驗優化舉措,陪伴員工與公司共同成長。

國泰證券為因應金融科技浪潮及ESG發展趨勢,持續以「設計思考、數據驅動、敏捷開發」等數位創新思維,引導員工突破框架,以「技能重塑、職能升級、領導梯隊建構」,協助多元職能發展。同時打造多元、平等與共融(DEI)的職場環境,推出優於法規的福利舉措,例如每年提供一日有薪志工假、學習假及十日有薪產檢假等,創造友善健康的職場氛圍,提升員工幸福感與滿意度。

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