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KPMG安侯建業繼去年啟動近年最大一波徵才後，為廣納人才，23日在春季徵才面談中宣布，自今年7月加入審計部的新鮮人起薪自原先3.8萬元調升至4萬元，調幅高達5%，同時啟動彈性工時及快樂職場政策，留才及搶才。
KPMG安侯建業主席陳俊光表示，人是KPMG最重要資產，提升同仁薪資福利一直是努力重點方向，今年7月起，畢業後加入審計部門的新鮮人起薪調高至4萬元，研究所畢業生更提供額外加給。
陳俊光表示，KPMG每年檢視物價通膨、市場整體薪酬，並綜合考量同職級表現及薪酬平均，持續優化具競爭力的薪資調整，讓同仁整體薪酬在業界立於標竿。
KPMG安侯建業執行長施威銘表示，除提高薪酬福利，也提出全方位員工照顧計畫，增加彈性工時、更多進修機會來建構友善職場，提升歸屬感，並將今年同仁照顧策略訂為「Fun樂趣」。
針對彈性工時，KPMG提出未來上班前後半小時為彈性時間，且同仁每月可有八次居家上班（work from home）。KPMG安侯建業人資長張純怡說明，結合實體與遠端的工作模式已是職場新常態，也可藉此讓同仁體驗以信任為基礎的團隊合作模式。
KPMG也將推出一連串「Happy Friday」活動，讓同仁在忙季高壓時間後能有紓壓小確幸，接下來將規劃適時提早下班、各式講座、全所下午茶等，今年還規劃全所電影欣賞。
每年忙季期間，KPMG也推出員工忙季關懷計畫，除隨時可取得營養品補充外，也提供由公司補助部份金額的零食架及飲料自動販賣機， 5月將推出夾娃娃機；另外KPMG專屬的101限定高樓景觀咖啡廳，每位同仁每年都有1萬元免費消費額度。
職場進修方面，張純怡說，KPMG提供不同領域訓練，KPMG Global Digital Learning學習資源與學習方案，也提供一系列以科技趨勢知識為主的線上課程，讓同仁成為高競爭力、多元跨域人才。
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