本文共651字
維田（6570）董事長李傳德在工業電腦領域經營超過30年，曾碰上創業夥伴離開，導致公司研發、製造核心戰力大量流失，雖然最終李傳德從低谷爬起，但也讓他反思，一家企業要是賺錢，一定要分紅給員工，才能留住人才、吸引人才，因此維田早於多數工業電腦同業，啟動「員工持股信託」制度。
李傳德是台中清水農村子弟，從小幫忙家中務農，讀書時就熱愛電子技術，就學期間大量時間花在實驗室，也曾代表學校參加全國競賽，在工業電子組獲得全國第五名的佳績。
李傳德退伍後進入友萊電子，靠著技術及老闆的賞識，後來升任自動化部門經理，在其帶領下，成功研發世界第一台CRT Workstation工業電腦，包含研華、神通等大廠都成為友萊客戶。
隨著友萊自動化部門日漸茁壯，李傳德觀察到全球工業電腦產業即將起飛，因此跟老闆建議，增資擴大部門業務，但因沒有下文，讓李傳德決定單飛，與志同道合的夥伴攜手開啟人生第一次創業，成立三上電子。
李傳德為打開三上電子的海外市場，就算語言不通照樣闖蕩全球爭取客戶，隨後公司營運也逐漸上軌道，但此時卻碰上創業過程中最大挑戰。
由於李傳德主要負責開拓海外業務，研發工作交給創業夥伴，沒想到他們陸續離開公司，造成公司研發、製造核心戰力流失，對他而言說是一大重擊。
面對逆境，李傳德選擇同時扛起業務與研發重任，不到三個月就申請一系列專利，終於走過事業低谷。
2004年李傳德開啟人生第二次創業、成立維田科技，隨著公司營運穩健成長，當年創業的教訓，也讓李傳德時常反思，一家企業要是賺錢，一定要分紅給員工，才能留住人才、吸引人才。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言