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勞團訴求提高目前新制勞退強制雇主6%提繳率，工總常務理事何語明白表示，不同意；因為台灣雇主法定負擔比率已達21%，很多已開發國家16%至18%，台灣雇主負擔已經高出一截，不太可能會再提高。
為何台灣雇主法定負擔比率偏高？何語指出，主要是其他國家勞保、健保的勞雇負擔比是各一半，但在台灣，雇主在勞保負擔比是七成，勞工只有二成；在健保，雇主負擔六成，勞工只負擔三成。
工商協進會表示，勞保費率每兩年調升0.5個百分點、基本工資逐年調高，健保費率預計明年或後年也會調升，雇主總體負擔持續增加，若再加上提高新制勞退雇主提繳率，很多中小企業恐難以承受。
工總雖反對提高雇主強制提繳率，但認為勞工自提6%是可以鬆綁。
工總白皮書曾提及，勞退新制自2005年施行以來，勞退自提比率始終未見明顯提升，為強化退休後生活無虞，建議提高「勞工退休金條例」勞工自提比率至10％以上，以保障勞工退休後生活所需。
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