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亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》昨日公布2023年「亞洲最佳企業雇主獎」，台達電（2308）二度獲得「亞洲最佳企業雇主獎」肯定。
台達電在評比構面「公司文化與管理」、「自我工作感受」與「彼此合作」的分數皆領先市場，尤其在「多元共融DEI」、「數位轉型」面向更獲得高度評價。台達持續推動以人為本的企業文化思維，提供暢通的溝通管道，舉辦相關員工活動提倡尊重包容，以打造多元共融、高效協作的職場。
台達電人資長陳啟禎表示，台達電能夠持續成長，必須感謝全體員工的群策群力。隨著台達團隊組成愈來愈多元，面對不同背景、國籍、專業的團隊，我們鼓勵員工相互理解並尊重差異，也積極將多元共融概念及數位科技結合到員工活動中，以提供更好的員工體驗。例如舉辦多元共融系列講座促進多方交流、為移工同仁辦理東南亞文化慶典、結合整年度員工活動推出台達員工專屬APP－Delta GO，都受到許多員工熱烈好評。
台達電運用數位科技來提升員工體驗與知識技能，自2020年起建構全球線上學習平台 Delta Academy，串聯全球廠區的線上學習資源，可使用行動裝置不分時段跨域學習，至今累計332,146使用人次，年增率達212%，不重覆總課程數達1,227門，成長54%。
台達電亦透過定期的員工敬業度調查，了解員工需求，並以此推動相關強化措施。今年4月起施行「彈性出勤」，讓員工可依個人需求調整出勤時間，以避開尖峰時段車潮及兼顧家庭照顧部分需求。為協助員工安心成家、緩解台達電職場爸媽育兒壓力。去年更提供業界領先的「育兒津貼補助」，0~6歲每胎每個月享有5千元，累計補助最高可達38萬。在職涯發展方面，除了依照職系設計專業的課程，台達電亦有完整的全球外派及跨單位輪調制度，協助員工發展跨域的工作能力。
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