勞保請領年齡延後 影響14萬人

目前勞工是要滿63歲才能領勞保老年年金，但從明(2024)年開始，請領勞保老年年金調高一歲，想要請領足額老年年金就必須要等到64歲，估計約14萬人受影響，必須晚領。

勞保老年年金給付請領年齡每兩年調升一歲。去年和今年是年滿63歲，明年和後年是年滿64歲。舉例來說，民國50年1月1日出生的勞工，到2024年1月1日滿63歲，卻因請領年齡延後一年，必須等到2025年1月1日才能請領。

根據勞保局統計，2022年底平均請領老年年金年齡為61.28歲，平均投保年資為29.46年，反映我國勞工退休年齡過早的現象，同時，勞工太早退也造成勞保老年年金給付沉重負擔。

依《勞工保險條例》規定，勞保年金從2009年開辦時，即已明定未來勞保老年年金法定請領年齡為65歲；只不過，法定請領年齡65歲不是一步到位，而是分年、漸進式達到；也就是說，勞保老年年金法定請領年齡，正逐年逐步調高之中。

依規定，老年年金的法定請領年齡自2009年至2017年為60歲，2018年提高為61歲，2020年提高為62歲，2022年提高為63歲，2024年提高為64歲，以每兩年調高一歲，直至2026年以後，均為65歲才能請領老年年金。

對勞工來說，要知道自己何時可以領老年年金，最簡單的方法就是看自己的出生年次。舉例來說，民國46年次、西元1957年（含）以前出生的勞工年滿60歲即可請領。民國47年次、1958年出生，為61歲；民國48年次、1959年出生為62歲領；民國49年次、1960年出生為63歲；民國50年次、1961年出生為64歲，若是民國51年次、1962年以後出生的勞工法定請領年齡通通是65歲。

勞保老年年金法定請領年齡不只關係勞工申請勞保老年年金，勞保並提供增額與減額年金兩種請領方式，勞工可以選擇提早領，最多是提前五年開始領，或最多延後五年請領。至於何時可提早領，或何時是延後領，都是以法定請領年齡往前或往後算。

此外，若提前領，每提前一年領就減領4%，最早可提前五年，減額20%；若延後領，則每延一年增領4%，最多延後五年領，增領20%。

舉例來說，民國50年次勞工法定請領年齡是64歲，則最早可在滿59歲那年開始請減額年金，也就是59歲、60歲、61歲、62歲、63歲都可請領減額年金。若是要領增額年金，則是65歲、66歲、67歲、68歲、69歲時請領。