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0403花蓮地震摧毀不少人家園，事業單位近來不分晝夜進行災後救助、復原重建工作。勞動部今指出，可適用勞基法第32條第4項、第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定，一天工時不受12小時限制，但仍須依法通知工會或報送地方主管機關備查，加班費、補休也須符合規定，否則恐挨罰2萬到100萬元。
勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，日前花蓮外海發生芮氏規模7.2的地震，事業單位災後救助及後續復原重建工作，除了一般平日、休息日或休假日的加班規定外，也可適用勞基法中有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定。
他進一步說明，依勞基法32條4規定使勞工加班，在平日加班部分，應依勞基法第24條第1項第3款加倍發給工資；如果是休息日加班，應依勞基法第24條第2項規定加給工資。但須注意，勞工於工作終止後至再行工作前，雇主應給予勞工至少12小時的休息時間。
另外，事業單位如依勞基法第40條規定，要求勞工停止例假、國定假日或特休假，被停止假期的工資，應加倍發給。勞工工作結束後也應給予補假休息，而且最遲應在工作結束後七個日曆天就給補休。
根據登錄系統今年1到3月的統計，通報適用32條4特殊加班規定平均每月約300多人次，但4月統計至15日止，通報人次已達246人次，通報例假、國假停休的也有195人次，都明顯比先前增加許多，通報的行業包括台水、台電等公用事業、醫療保健服務業、製造業、科技業等。
黃維琛提醒，若雇主未依法通報或給付加班費，可依照勞基法開罰2萬至100萬元。
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