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勞動部昨（8）日表示，將自6月起試辦下調育嬰留停門檻天數，從現行30日，建議雇主試辦可讓勞工請五天或七天育嬰留停，雇主若願意，甚至可試辦以「單日」計算。
為使勞工更有彈性請育嬰留停，勞動部鼓勵雇主試辦下調門檻天數，但勞動部坦言這並非法令強制，會由雇主依營運狀況，自行決定試辦天數及次數，全案試辦至年底再做檢討。
勞動部表示，已有55家民營企業，包括科技業、金融業等，以及八家公營事業，包括經濟部油電糖水、衛福部一家署立醫院加入試辦，合計共63家。
此外，勞動部也發函工商團體、科學園區公會及銀行業公會洽邀有意願的單位參與。
目前育嬰留職停薪實施辦法規定，育嬰留職停薪期間每次以不少於六個月為原則，但受僱者有少於六個月需求，可以不低於30天期間，向雇主提出申請，並以兩次為限。
不過因民團力主，勞工請育嬰留停天數應下降到以「日」為單位；但若育嬰留停天期切割太細，又不利於公司營運調度。
為尋求勞資雙方共識，勞動部提出試辦計畫，原規畫自5月1日起試辦至年底，但工商團體要求更周延，因此略有推遲，最遲6月試辦。
勞動部官員表示，因為這項彈性試辦非法令強制，並無強制性，試辦天數由雇主依營運狀況決定，勞動部原則上建議以五天至七天試辦，試辦半年期間讓勞工請三次。
惟若雇主認為執行有困難，亦可增加試辦天數、或減少申請次數；若試辦單位願意用更短，例如單日計算，勞動部也表示歡迎。
立法院衛環委員會昨日邀請部長許銘春，就試辦彈性育嬰假專題報告，許銘春表示，民眾希望育嬰留停能更為彈性，因此今年元月間邀請公、私部門召開會議討論可行性，與會代表多建議要有一定空間，不要有太多強制性。
許銘春指出，2021年起，規定最低可申請的育嬰留停天數為30日，確實自當年起至去年，申請育嬰留停人數，女性增加一成一，男性增加六成一。
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