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立法院12日三讀通過最低工資法，規範每年第3季召開審議會等。多個教師組織代表今天召開記者會，呼籲軍公教薪資審議也應法制化，公開審議機制並納入受雇者代表。
立法院三讀通過最低工資法，三讀條文規定，中央主管機關應設最低工資審議會，於每年第3季召開會議，最低工資應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度；勞工與雇主議定的工資，不得低於最低工資，違反者最重可處雇主或事業單位新台幣150萬元。
全國教師工會總聯合會（全教總）和多個縣市教師組織代表今天一同召開記者會，全教總理事長侯俊良表示，最低工資法耗時7年多終於三讀通過，雖被外界批評法規內容幾乎是現狀照抄，但至少有將審議制度正式法制化，調整幅度的應參採指標也有明確依據。
台中市教師職業工會理事長張永青表示，近年軍公教調薪跟不上物價，已是實質減薪，政府應正視軍公教的聲音，訂出調薪的規準。
南投縣教育產業工會理事長辜鴻霖表示，軍公教調薪應依據合理的經濟成長指標，且讓軍公教代表參與審議，才能確保制度透明。
彰化縣教師職業工會理事長方仁瑞表示，標準化的審議，是政府應負起的雇主責任，軍公教調薪不該是「恩給」，隨政府高興調整，永遠跟不上物價。
嘉義市教師職業工會理事長林文章也認為，軍公教薪資的合理結構，是國家安定的基石，也是國家向上發展的基礎。他呼籲全體軍公教應在大選期間發揮影響力，檢視參選人是否提出相關政見。
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