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知名飲料瓶蓋及包材廠宏全國際集團將移工視為重要人力，不僅投入大量資源教育訓練，也設立關懷機制，積極培育移工，今年首度獲得勞動部頒發的國家人才發展獎。
宏全國際集團為台灣知名的飲料瓶蓋及包材廠，員工人數約1500人，配合新南向政策，公司針對移工設有專業技術課程等完善教育訓練計畫，更鼓勵、培養移工成為基層幹部或專業人才，培育不少移工人才。
國家人才發展獎邁入第9年，宏全國際集團今年首度獲表揚，總經理曹宏宇今天接受媒體聯訪指出，起初培訓移工與公司發展有關，公司在東南亞除了菲律賓、寮國以外，其他國家都有設廠，因此公司對於東南亞移工需求也很高，目前公司內移工有250多人。
曹宏宇表示，公司將移工當作是各國技術人才來培養，不管是技術、管理，都會一視同仁，移工經過一系列工作、訓練、考核，若順利通過，也可以當成主管，而這些移工在台灣受訓之後也可以回母國工作，
他自豪指出，「我們很常跟東南亞同事說，給我們3到5年，我們可以給你20年的未來」，目前在公司內工作最久的移工已經超過20年，也是在台灣工作之後回到泰國當技術主管。
另外，曹宏宇說，為讓移工無經濟負擔，公司也會承擔移工的國外仲介費用，而移工1人在台灣工作，公司有關懷機制，每個月都會有座談，關懷生活狀況、食衣住行等。
行政院長陳建仁出席頒獎典禮致詞指出，全球經濟發展快速變遷，台灣能在全球供應鏈中繼續扮演重要角色，各產業間關鍵人才的養成至關重要，因此行政院也積極與各界合作人才發展，以提升國家人力資本與競爭力。
陳建仁說，台灣在瑞士洛桑管理學院（IMD）所公布的「2023年IMD世界競爭力年報」中排名第6名，整體排名連續第5年進步，其中科研能力、技術實力與創新成果備受肯定，這些都是與人才發展高度相關的項目，各界的努力有目共睹。
勞動部長許銘春說，國家人才發展獎的精神是希望藉由各產業人才標竿楷模引導的效果，將卓越及創新人才培育方法，延續並擴大到其他事業單位及機關團體，藉此推動產業人力資源提升品質良性循環。
許銘春表示，今年度得獎單位不僅具備完整的人才培育策略與架構，更導入數位應用、強化淨零永續等作法，為人才發展帶來創意啟發，有助達成人才永續目標。
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