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衛福部今邀集由14個工會組成的台灣醫療工會聯合會、台灣護理產業工會、台灣護師醫療產業工會共同討論勞動權益。工會代表要求訂出護病比上路時程、落實勞動法令相關規定、改善低薪等，衛福部同意未來三個月開會一次，建立溝通管道；但對於護理師跨科支援規範，衛福部護理及健康照護司表示，將於12月先行討論。
今天會議在疾管署舉行，自下午4時30分開始，晚間約6點多結束，由衛福部長薛瑞元、次長王必勝次長與工會代表交換意見。薛瑞元指出，會議中就各工會訴求，釐清本質，有些問題即時回答有困難，必須進一步調查了解，因此訂定未來每三個月開會一次，說明相關處理情形。
薛瑞元說，有工會反應部分基層人員收不到防疫獎金，將進入調查流程，若發現確實是醫院的問題，就會告誡醫院依規定發放；對於落實勞檢等，將與和勞動部討論。
至於相關跨科支援指引等規範， 原計畫於每三個月開會時說明處理進度，台灣醫療工會聯合會秘書高若想表示，將於12月與衛福部護理及健康照護司討論，希望會議不要淪為形式，可以解決的問題應立即解決。
台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳說，今於會議提出護病比上路時程、勞動法令相關規定、改善低薪等訴求。她建議，醫療法對於醫院停車場、美食街有相關免稅優惠，衛福部應訂出辦法，若醫院不願幫護理人員加薪即取消相關優惠。對於衛福部立醫院獎勵金，工會反對醫師拿走八成，應更公平給予護理人員，衛福部承諾將進行調查。
衛福部於會後發出新聞稿表示，今天與台灣醫療工會聯合會、台灣護師醫療產業工會等單位代表召開交流會議，由部長薛瑞元、次長王必勝與工會代表就各職類醫療工會勞動權益交換意見。
與會代表充分反應在醫療職場上常見問題，包括執業排班、薪資、獎勵金、夜班津貼、教育訓練、防疫獎勵金等提出各項建議事項，並涉及評鑑、健保會代表等議題。未來將請相關業務司署針對各類醫事人員面臨之勞動條件問題，一一進行錄案及改善。
雙方也期待未來召開會議時，除各相關業務單位對各項訴求提出推動或因應措施之外，也請衛福部邀集勞動部一起與會，可以面對面商議勞動權益問題。
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