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工資是勞工重要生活來源，但每年卻有1萬餘件工資爭議事件，勞動部近日將工資爭議納入法律扶助項目，也下修申請人月收入資格不得逾新台幣6萬5000元，盼挹注更弱勢勞工。
勞資爭議法律及生活費用扶助辦法在民國100年上路，提供勞工與雇主發生勞資爭議時，可以申請勞動事件處理期間必要生活費用、勞動事件必要費用扶助等。
過去法律扶助項目僅包含勞工遇到雇主積欠資遣費、退休金、職災補償、違法投保等項目，但勞動部近日預告相關法規，決定將工資爭議也納入。
勞動部勞動關係司副司長黃琦雅告訴中央社記者，過去因為預算有限，因此法扶資源希望可以先幫助有涉及勞工工作保障部分，但經評估計算後，決定納入工資爭議項目。
黃琦雅說，雇主積欠工資對勞工有重大影響，且勞動事件法上路後，也認為如果工資計算有專業法律人來協助計算，也會更有利工資爭議處理。
根據統計，去年一年共有2萬3319件勞資爭議案件，主要爭議項目為未獲得工資、加班費、中止勞動契約等，其中工資爭議高達1萬184件。
另外，法扶原本限定申請人月收入不得逾8萬元的門檻，後續又降為7萬元，但為了讓法扶資源可以更有效利用、挹注更弱勢勞工，勞動部近日也預告修正將門檻降為月收入不得逾6萬5000元。
勞動部勞動關係司爭議科科長金士平說，將工資項目納入之後，後續會再進行相關法制作業、並於法扶基金會聯繫整備資源，預計明年下半年上路。
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