本文共873字
監察院認定前原能會主委謝曉星涉職場霸凌、性騷擾通過彈劾，並糾正原能會對性別工作平等法認知偏誤、態度消極，監委呼籲行政院盡速修正性平三法，完備防制權勢性騷相關法制。
監察委員王美玉、葉大華上午舉行記者會指出，前行政院原能委員會主委謝曉星任內涉及職場霸凌、性別歧視、言行不檢、違反防疫規定等四大違失，監察院6日通過彈劾謝曉星、移送懲戒法院審理。
葉大華表示，當機關首長本身就是性騷行為人時，由雇主自行調查顯有「球員兼裁判」疑慮，因此公務人員保障暨培訓委員會在民國107年就提醒各機關修法；但原能會只針對所屬機關首長進行修正，卻沒修正主任委員涉性騷時如何處理。
葉大華指出，因原能會將主任委員排除在外的獨特規定，導致謝曉星案發生時，原能會的「性騷申訴調查要點」無法調查謝曉星，才會由行政院專案調查；直到行政院調查完畢，原能會今年3月才刪除這項規定。
當媒體已大肆報導後，原能會雖增設監視器、張貼申訴專線等，葉大華表示，但原能會的主管始終以「沒有人申訴」為由，未依性別工作平等法規定，當雇主知悉職場性騷擾事件時，採取「立即有效的糾正及補救措施」。
葉大華表示，原能會未依規定對本案進行調查，也沒有對受騷擾者提供協助、保護措施，顯見原能會對性別工作平等法的認知偏誤、態度消極，監察院教育及文化委員會13日通過糾正原能會。
另外，葉大華指出，經行政院盤點，如果機關首長涉及性騷，各單位處理方式不一，有的是向地方勞工局申訴，有的則向上級機關申訴；經行政院在去年12月13日召開會議後，才統一要求應由「上級機關」受理申訴。
葉大華說，行政院應會同相關部會重新檢視法令、申訴調查處理流程、輔導教育機制等；行政院會已通過「性平三法」修法，未來如果立法院三讀通過，至少受害人不需獨自面對失去工作的恐懼，希望修法盡早完成，完備防制權勢性騷法制。
王美玉表示，以性別工作平等法要件來檢視，本案是職場上面臨權力不對等的權勢性騷、霸凌，被害人離職、隱忍，是完全不公平對待。應藉此案凸顯如何建構友善環境，讓受僱者不受干擾、保持工作上最基本的人格尊嚴，並向社會大眾、公務人員說明。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言