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勞動部研擬「婦女再就業計畫」，婦女因家庭離職180天以上，再就業逾90天，最高可領新台幣3萬元獎勵；雇主調整工時降低就業障礙，每月可領3000元獎勵，最快有望7月上路。
勞動部勞動力發展署身心障礙者暨特定對象就業組副組長何維敦今天告訴中央社記者，「婦女再就業計畫」包含就業獎勵、自主學習獎勵、雇主調整工時獎勵等3大措施，預計3年內投入11億元預算，促進7萬名婦女就業，將婦女勞參率提升到53%；目前正研擬中，將盡快公布草案。
何維敦說明，雖然在就業服務法第24條所訂的促進就業對象中，包含因家庭因素退出職場逾2年的二度就業婦女，但觀察發現，離開工作崗位超過2年要再重返職場，門檻較高，因此將以這項計畫促進離開職場180天以上的婦女再就業，縮短離開職場時間。
雇主獎勵部分，何維敦指出，考量因家庭因素離職婦女可能有接送小孩等照顧需求，難以配合一般上班時間，因此提出雇主獎勵措施，若有調整工時、降低婦女障礙，每個月發給3000元獎勵金。
此外，與各部會協調合作，統整婦女回歸職場時可能需要的育兒、長照方面協助，勞動部勞動條件及就業平等司、勞動福祉退休司等也提出相關建議，盼共同經營友善職場。
根據國發會公告2021年主要國家女性勞動力參與率數值，台灣整體女性勞參率51.5%，低於日本53.5%和韓國53.3%。勞動部統計處日前指出，女性在2、30歲離開職場，多是因為結婚、生育等因素，但日韓女性在50歲左右、婚育壓力減輕後有再就業潮，台灣女性卻較少在離開職場後返回。
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