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憲法法庭今天判決工會法施行細則相關規定違反法律保留原則，2年後失效。勞動部表示，將依照憲法法庭判決意旨，檢視主管的法令及政策，落實保障勞工團結權。
勞動部今天透過新聞稿表示，工會法自民國100年5月1日修正施行，迄今已逾10年，工會法修正前，勞工即得組織以廠場為範圍的工會組織，沿用至今已數十年，工會法施行細則針對「廠場」範圍明定其定義及要件，所定內容與規範目的，係為兼顧勞工團結權及協商權有效性。
勞動部表示，作為行政機關，當然受到憲法法庭判決拘束；後續將依判決意旨，檢視所主管的法令及政策，保障勞工行使團結權。
華航修護工廠企業工會等因不符獨立人事、會計等，遭否准登記，聲請釋憲。憲法法庭今天判決指出，工會組織以廠場作為得組織企業工會的最小單位，防止工會過於零碎無法凝聚力量，要求得組成廠場企業工會的廠場，應具備經營功能，以利工會與雇主間對等協商，進而簽訂團體協約，提升會員勞動權益；規範目的無違反比例原則，核屬正當。
憲法法庭判決指出，廠場定義屬勞工結社權的重要事項，應以法律或法律授權明確之命令定之。現行工會法概括授權的施行細則規定廠場要件，內容不牴觸比例原則，但牴觸法律保留原則，2年後失效。
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