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台灣競爭力論壇今天指出，先進國家都十分重視女性參與決策與擔任主管職務的指標，但台灣22縣市中，只有8縣市的女性局處首長超過1/3，未反映正常的人口結構比率，應讓更多女性加入決策圈。
台灣競爭力論壇今天在台北召開「性別平等教育與公部門競爭力」研討會，他們整理今年22縣市女性局處首長比率，只有8縣市超過1/3，包括基隆市（女性占比由高到低）、嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣、新北市、台東縣。
其中基隆市女性局處長達42.8％，居全國之冠。今天出席研討會的台灣大學政治系副教授彭錦鵬表示，基隆市長謝國樑當選後第一個宣布的主管就是社會處長楊玉欣，她是弱勢族群代表，又有立法委員的經歷，讓人感到欣慰。
彭錦鵬提醒，執政的民主進步黨長期在婦女權益和性別主流等議題，有獨佔的話語權。但從地方政府女性主管比率來看，中國國民黨執政的縣市反而比較突出。另外，行政院的部會首長，女性閣員也偏少，達不到OECD（經濟合作暨發展組織）國家的水準。
前監察委員、文化大學政治系副教授仉桂美指出，在以實力取得任用資格的考試中，女性表現已越來越突出，例如法界相關職務幾乎已是1比1，但屬政治任命的政務官、縣市政府小內閣，女性卻仍偏低。
仉桂美表示，政治任命職務應更接近人口自然比例，就算把男女拉到1比1，女性都還沒占到便宜，因為台灣女性人口超過男性。她也感慨很多女性政治人物，一直沒有入閣的機會，只能不斷選民意代表到「選不動」為止。
中華民國公共行政學會理事長張世賢也認為，公務人員及一級主管應反映社會人口結構，先進國家都十分重視女性參與決策及擔任主管職務。透過讓更多女性進入決策體系，可讓公共治理更有效能。
台灣競爭力論壇執行長謝明輝表示，當前的國安危機就是少子女化，各地方政府無不想盡辦法鼓勵生育，不妨多晉用女性主管，更能從問題本質著手，解決國安危機。
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