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勞動部於今天發布修正「勞工請假規則」第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自5月3日生效。
勞動部說明，現行性別工作平等法對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5天的產假規定；至於產假期間薪資計算，則依相關法令之規定。
其中，適用勞動基準法者，勞動基準法則訂有產假8星期及4星期工資照給的規定。
勞動部指出，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依性平法請1星期或5天產假者，相關法令並無給薪規範，但依性平法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。
如果女性勞工未請產假，而選擇於上述天數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30天部分，工資折半發給；以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。
因此，勞動部為貫徹憲法母性保護精神，參照性平法第21條第2項規定意旨，修正勞工請假規則第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金權益同受保障。
勞動部強調，雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
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