本文共1597字
新冠疫情後，不少公司結束了遠距在家工作（WFH）型態，但是也有公司把遠距工作、彈性工時，當成「.幸福企業」的一環，盼增加員工工作意願。效果好不好呢？資策會的一場彈性工時大實驗，或許可以看出端倪。
去年7到9月，資策會開始了一場為期兩個月的彈性工時大實驗，一共有105位同仁參加。這項實驗設定的基本規則是，每一個員工一個月內都要滿足168小時的總工時，但不拘束員工的上下班時間與工作地點，儘管如此，每位同仁仍必須遵守勞動法令，例如一天工作不能超過12小時，或者每七日中，至少應一日為例假、一日為休息日。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言