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1月13日就要投票了，yes123求職網調查顯示，33%曾與同事因政治立場起爭執，兩成一企業直接要求職場不可談論政治。只是有些勞工朋友太在意選情，有44%上班族坦心曾患選前焦慮症，另有46%有過選後失落感。
不論熱衷選舉與否，調查發現仍有21.4%的上班族表示，曾在職場上，向同事、上司「透露過」自己的政治立場；反之，也有五成三(52.8）坦言，曾在職場上，遇過向自己透露政治立場的同事、上司。
企業方面的態度，yes123求職網調查顯示，對於上班時間「談論政治議題」這件事，合計共有兩成一(20.7）的公司指出，「完全不可以談論」，又分成了：13.1%屬於「沒有明文規定」；7.6%屬於「有明文規定」。這也代表其餘79.3%的公司，屬於「沒有特別限制，不影響工作進度、企業形象即可」。
此外，回顧以往求職、面試時，有23.7%指出，曾被探詢過「政治立場」或「黨派支持傾向」；也有一成四(13.7）透露，「曾遇過」雇主因政黨的偏好或偏見，而給予求職者或員工不同的待遇；同時還有39.8%的人，覺得目前任職企業，雇主本身有「特定政治立場傾向」。
下班之後的「政治參與度」，調查發現，有25.7%的上班族表示，曾經「親身參與過」選舉造勢活動或政治性遊行。甚至還有超過半數，也就是57.9%的人透露，會去關注「自己選區內」候選人的政見。
有些勞工朋友太在意選情，「政治熱情」更可能引發「副作用」，此次調查顯示，因為選舉關係，就有四成四(43.6）的人坦言，曾經有過「選前」出現「焦慮感」的情況。 同時曾因選舉結果不如預期，合計共有45.6%表示，選後曾經出現過「失落感」，而且又分成：37.4%自認「無影響生活規律」；少數8.2%自認「有影響生活規律」。
除了更加關心政見，或者積極參與造勢活動，本次調查也發現，有38.8%的上班族透露，曾有過投入「選舉兼差工作」的念頭。
在可複選狀況下，心中的「夢幻選舉兼差工作」依序為：「候選人粉專小編」(50.6）、「候選人助選員」(40.3）、「舉牌、發傳單人員」(33.5），以及「造勢活動周圍攤商」(30.9）、「選舉民調電訪員」(24.9）。
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