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台灣高鐵公司董事會今天通過「113年度調薪作業原則」案，113年平均調薪4.9%，將有超過一半員工調薪達5%以上，是104年以來幅度最高的一次。
台灣高鐵發布新聞稿，113年調薪案，4月1日起生效實施。
台灣高鐵說，這次調薪原則依據國內外經濟情勢、薪酬競爭力，及疫後高鐵營運績效與業績展望等因素進行評估，同時參酌個人績效評等、職位/職級等標準辦理，平均調薪幅度約為4.9%，將有超過一半的員工調薪可達5%以上。
台灣高鐵說，這次調薪超過民國104年以來歷次調薪幅度，展現台灣高鐵永續經營、育才、留才的用心。
另外，台灣高鐵宣布，113年1月1日起，特別針對一般維修、行控、號誌通訊與電力維修等部分特定職務的新進人員調高起薪，希望提升高鐵人才招募的競爭力。
台灣高鐵參考各類特定職務的市場稀缺性與薪酬競爭力後，將特定職務起薪調高3000元至7500元，以一般新進維修人員為例，起薪將由3萬7500元增至4萬500元；而號誌通訊、電力等稀缺人才，新進人員起薪將調升至4萬5000元。
台灣高鐵表示，會同步檢視目前已擔任上述職務同仁的薪資標準，並給予適度調增。
台灣高鐵董事會也通過年終獎金2.3個月，將於明年1月底發放，今年底還會加發「營運激勵金」每人1萬2000元，是歷年來單筆最高的獎金。
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