不敢想太多 上班族平均預估今年僅能拿到0.99個月年終

今年經濟成長率陷「保1」苦戰，連帶影響上班族對今年的年終獎金「不敢想太多」。根據yes123求職網今（1）日公布的最新數據顯示，上班族對於今年年終獎金的期望值，平均預估能拿到0.99個月，與去年調查的1.06個月相比，縮減0.07個月，等於少了2.1天，為四年次低，且仍不如2019年的1.08個月，也就是尚未回到疫情爆發前的水準。

調查合計有69.7%的上班族預估，自己在「龍年春節前」能「領到」年終；也代表自認「領不到」的，佔了30.3%，比例高於去年的27.9%。只是，若最後拿到的年終獎金，假如「不如預期」的話，更有逾六成的上班族透露，其實「會考慮離職」。

距離年底僅剩兩個月，企業開始進入密集的「員工考核期」，除了上司考核自己外，針對自己兔年的職場成績，又會打幾分呢？從yes123求職網調查顯示，自評今年的工作表現，上班族平均給77.2分，高於去年的75.9分；其中更有8.2%的人，給自己打了「滿分(100分)」。

同時覺得個人職場表現「進步中」的，佔了40.2%；「退步中」的，佔了8.9%；「持平的」則高達50.9%。

對於和同事們的相處狀況，也就是「職場人際關係經營」部分，平均自評75.8分，高於去年的74.2分；其中也有6.7%的人，給自己打了「滿分(100分)」。同樣覺得人際關係「進步中」的，佔了39%；「退步中」的，佔了9.6%；「持平的」則高達51.4%。

此外，回顧整個職涯，有高達82.2%的勞工透露，曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況；不過其中僅有四分之一的人，「有」向上司反映、申訴。

若換個角度來看，員工也來替上司們打個分數。此次調查就發現，對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」，上班族平均給了61.7分，略低於去年的62.8分。

不過相較之下，對於長官的「工作專業能力」，下屬算是給予肯定，平均打75.6分，略高於去年的74.6分。

還有評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給「頭家們」67.6分，卻略低於去年的68.4分。

此刻面對2023年即將結束，該如何搶救或拉抬自己的考績呢？yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，必須設法增加一些「印象分數」，可採取以下這三大步驟。

首先「搶公事做」：積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量。接著「展現本職學能的專業度」：像是處理公務時，適時發揮第二專長；如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。

最後「檢視各項績效達成率」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對公司形象有幫助的；一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。

上述「年終獎金預估值與勞資互評考績調查」，是由yes123求職網於2023年10月12日到10月27日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員，且目前在職的正職人員，有一年以上工作經驗，有效問卷共1,256份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。至於企業有效問卷共988份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。