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勞動部今天表示，雇主若僱用暑期工讀生，應依法在工讀生到職當日，申報勞保、就保及職保。統計今年1至5月未加保及遲加保案件，勞保不符規定者510件、開罰新台幣1064餘萬元。
勞動部今天舉辦例行業務說明會，勞工保險局提醒，雇主如有僱用暑期工讀生，雖僅是短暫僱用，仍應依規定於暑期工讀生到職當日，申報其參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金。
勞保局統計，今年1至5月未加保及遲加保總共查核3173件，勞保不符規定有510件、就保938件、職保981件，分別處1064餘萬元、953餘萬元、2086萬元罰鍰。
根據規定，若雇主未幫勞工辦理勞工保險，經勞保局查明屬實，將依規定核處未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰；若雇主未幫勞工申報職災保險，或是未幫勞工提繳退休金，可處2萬到10萬元罰鍰，並限期改善，不改善可再次開罰。
勞保局說明，事業單位只要僱用1名符合「就業保險法」及「勞工職業災害保險及保護法」規定的員工，即為強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保。
另外，若是僱用員工達5人以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保；事業單位如適用「勞動基準法」，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。
勞保局提醒，投保單位申報暑期工讀生參加勞（就、職）保及提繳勞工退休金時，應按其實際月薪資總額如實填報；如所僱用的工讀生為部分工時者，則請於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保的保險費及勞工退休金。
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