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今天勞動節，勞動部在官方臉書粉專表示，依據勞基法規定，5月1日勞動節為國定假日，雇主應依法給假並給薪。
關於勞動節出勤薪資算法，連假加班薪資如何計算，勞動部說，4月29日休息日，雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。4月30日例假日，非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。
勞動部說，5月1日國定假日，勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。以上適用於事業單位屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式。
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