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2024年國泰金控（2882）暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,000名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有47名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等，其中數位科技人才需求逾500位為歷年最高，為徵才一大亮點。
國泰金控參與今年台大校園徵才博覽會，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，並擴大向如醫學、綠能、消防、土木工程等領域招募，以滿足多元金融場景業務需求，充分展現國泰對跨界人才不設限的態度。
國泰數位用戶已突破880萬人，很早就投入AI技術應用，透過核心技術與數據提升風控、營運、消費者體驗等價值，並於2023年公開AI治理框架。這些龐大的基礎建設和數位工程，也創造多項重點職缺，包括雲端數據管理師、資料科學分析師、商業數據分析師、核心系統開發工程師、用戶體驗設計師等，成為Fintech領域最佳職涯舞台。
跨界人才需求比以往更多元，是今年的另一個亮點。國泰產針對多元場景的保險領域，例如損害防阻工程師，或是火險、工程險、車險之核保及理賠人員的技術背景需求，特別點出土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等跨領域人才的高度需求。國壽在保險科技、創新保單的浪潮下，歡迎公共衛生或醫學背景加入商品精算單位。國泰投信歡迎具備AI、RPA或數位應用經驗的人才加入。另因應綠色金融趨勢，國泰世華銀也歡迎具企業永續管理師證書、相關永續報告書經驗或擁有碳盤查數據資料分析能力的人才加入。
儲備幹部一直以來備受求職者青睞，做為集團轉型的種子部隊，以國泰金控GMA、國泰世華銀行CMA，及國泰人壽CIM為集團三大計畫，總計招募47名，凡過關斬將並通過考核者首年皆享百萬以上年薪、多元職務輪調培育、參與重大轉型專案且快速升遷機制，可作為最佳職涯加速器，至今國泰已培育多位MA成為集團中堅幹部，於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長。
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