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玉山金控（2884）宣布今年預計招募600位各領域優秀人才，其中儲備幹部招募計畫已正式開跑，將招募50位具高度潛力的儲備幹部，透過客製化的培育方式，打造未來關鍵人才梯隊，歡迎有志加入玉山儲備幹部計畫的優秀人才至玉山儲備幹部網站進行瞭解與報名，收件至3月31日截止。
玉山指出，人才是先行指標，也是關鍵指標，玉山持續聚焦「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG永續發展」五大策略主軸，配合策略發展，今年度除了儲備幹部計畫外，也將延攬550位私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、科技法遵等多元領域人才，透過完整培訓、高挑戰目標與團隊協作，培育更多具備跨領域能力的優秀金融專家。
玉山銀行自2007年開始實施儲備幹部計畫，至今已培育出玉山新加坡分行行長、香港分行交易室主管、財富管理主管等重要人才。玉山儲備幹部計畫共有三大類別，分別為儲備幹部MA、財金儲備幹部TA及科技儲備幹部TMA。
玉山表示，MA分為「銀行業務」及「證券業務」兩大組別，以金控的高度進行精練培育，並安排多元領域輪調學習，讓MA可在瞭解銀行業務後再進行發展的志願選填，於法人金融、零售銀行、高端理財等領域進行第一專長發展，輔以學長姐近身指導，透過參與玉山金控或玉山銀行重要專案，獲得多元創新學習及國際舞台歷練機會。
TA是財金交易優秀人才庫，分為「Quant」、「Trader」及「Capital Market」三大領域，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養外匯利率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗。TMA則是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫，以資訊技術為基礎，培育專案管理能力，於金融科技、AI大數據及資安領域打造兼具雙軌發展之π型人才。
「Join E.SUN, Create a Better Future!」，玉山持續透過完善薪酬福利制度、多元海內外發展舞台、友善職場措施等面向，打造一個能激發員工熱情、充分發揮潛能並實踐自我價值的工作環境，也誠摯歡迎理工背景、有志到海外發展、各領域碩博士生等多元國內外人才加入玉山，一起用雙手彩繪精彩的永續未來。
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