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六大公股行庫明年跟進軍公教加薪4%，加薪幅度可望更實在、不摻水。立委昨（18）日要求公股行庫加薪幅度，應將固定的年度考績晉級加薪除外計算，不能混合，獲公股行庫董總點頭答應，對公股行庫數萬員工是福音。
公股行庫依照過去慣例，明年跟進軍公教全面加薪的機率頗高，加薪幅度與計算方式可能各家略有不一，但是基本會比照軍公教加薪幅度進行全面加薪。但是各行庫原本就有年度考績晉級加薪的制度，因此全面加薪是否把這一塊晉級加薪包含進去一起計算，就各自有別。國民黨立委曾銘宗昨天在立院財委會質詢，特別關心加薪方式，要求各行庫加薪計算應不含晉級加薪。
八家公股金融機構臺銀、土銀、兆豐、第一、合庫、華銀、彰銀（2801）與台企銀，扣除臺銀、土銀屬國營行庫，制度已改為兩年檢討一次薪資，與已民營化的其餘六家公股行庫制度有別，這六大公股行庫每年基本都會依照考績晉薪，這部分的加薪幅度平均落在2%到3%之間，每年均如此。
不過，跟進軍公教明年起調薪4%，則是屬於全面加薪。過去公股行庫跟進軍公教加薪，是否連同固定的考績晉薪一起計算，本來就各自有別，依此立委曾銘宗昨日先詢問行庫，加薪是否會把固定晉級加薪一起算。
曾銘宗要求公股行庫調薪比率必須把晉級調薪除外，也就是把自然晉級的部分扣除，才是真正的加薪。財政部長莊翠雲則是補充，臺銀、土銀兩家國營行庫本來就是晉級之外再計算加薪幅度。彰銀董事長凌忠嫄則是表示，彰銀與其他公股行庫制度不同，加薪是看物價指數，不是晉級。
基於公司治理原則，六家民營化公股行庫怎麼加薪，莊翠雲不回答，曾銘宗直接問現場六行庫高層，則都予正面回應與晉級加薪分開計算沒問題，對公股行庫行員是利多。
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