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各行各業面臨缺工問題，出現跨領域、跨產業搶才情況，以財務會計相關人才來說，出路不僅限於會計師事務所，在電子業、金融業紛紛祭出高薪招手之下，四大會計師事務所也宣布加薪、添福利，提高競爭力。
資誠會計師事務所所長周建宏指出，今年延續提升薪酬競爭力策略，審計部門平均調薪期望值可達9%。同時，推動高額證照獎金制度，獎勵員工深耕專業領域；在職人員有意考取專業證照，可申請考試長假，請假期間給予半薪、另外也給予員工每年有一次機會申請轉調，學習另一專業能力。
勤業眾信聯合會計師事務所總裁柯志賢指出，勤業眾信重視人才專業與未來發展不僅是一個承諾，更是實際行動的展現。勤業眾信觀察，近年來，投入考取會計師資格證照（CPA）的人數逐漸下降，這對會計師領域行業的發展帶來了一定的挑戰，因此勤業眾信鼓勵員工考取國內會計師資格證照（CPA），獎勵金提升至新台幣20萬元，期望帶動業界對會計專業人才培育的重視。
KPMG安侯建業也指出，對於員工考取會計師證照也給予10萬元獎勵，且KPMG安侯建業今年調薪幅度約達9.5%，同事也一直推動各種照護同仁措施，藉此讓同仁舒緩壓力，包含高額的員工旅遊補助。
安永表示，對所有新進員工皆提供完整的培訓，以培養員工們足夠的專業知識及軟實力，如EY Badges數位徽章認證制度及免費獲得國外知名大學EMBA學位，透過所內線上學習平台，聚焦數位審計、資訊安全、數位風險及轉型等商業職能。
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