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下半年重大勞資事件之一就是明年基本工資調整，極可能「連八升」，根據yes123求職網調查顯示，如果明年基本工資再度調漲，有六成六公司表示整體職缺平均起薪會跟進調升；只是也有四成四的企業坦言，預估會因此降低徵才意願。
考量「物價與收入」，有高達94.2%勞工表示，「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲。同樣道理，也有高達88.6%勞工表示，「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲。
假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，有65.9%的公司「預估會」跟進調升；只是也有44.1%企業坦言「預估會」因此「降低」徵才意願。
如果軍公教明年起調薪，僅有27%的企業透露，因此「考慮跟進」調高「正職」的薪資水準；這也代表「不考慮跟進」的資方，更占了73%。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然「基本工資」、「最低工資」規定，主要針對「弱勢(邊際)勞工」，提供他們最低生活水準的保障，只是對於法定工資調整頻率、幅度，勞資雙方看法通常是分歧的。
楊宗斌也認為，畢竟薪資上漲，無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還可能減少人員聘用機會，最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」，以及擬定相關配套措施。
最後楊宗斌指出，想光靠「軍公教調薪」政策，就帶動民間企業跟進並不容易，推測「外溢效果」恐怕有限，畢竟資方要出現盈餘，才可能要求雇主與員工分享，反映在薪酬水準上。
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