搶人！今年企業平均補15位新人 新鮮人起薪續創十年新高

首屆「九年級」畢業生即將走出校園、踏入職場，時間點剛好遇到「邊境解封」、「疫情降級」、「普發現金」等利多效應，對於企業主來說，是否因此提高聘用社會新鮮人意願？今年提供的起薪水準又是如何？

yes123求職網「畢業季新血招募與求職企業禁忌調查」，結果發現，今年企業聘僱新鮮人意願商高達96.6%，創四年新高，且大學新鮮人起薪達30148元，也創十年新高， 研究所學歷則多10%。

這項調查顯示，今年有96.6%的企業表示，「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比率高於去年的95.4%，也大於前年的94.8%，以及2020年的93.6%，創下四年新高，但仍低於2019年的97.6%，也代表資方「僱用意願」，尚未完全回到疫情前水準。至於今年預計招募新血的人數，平均落在14.7人，也略高於去年14.3人，以及前年的13.5人。

調查更發現，今年企業對學士學歷的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是30,471元，連三年反彈，而且相較去年的30,148元多了323元，增幅有1.1%，並創十年以來新高；換算下來，日薪約提高11元，等於每天能多買一顆茶葉蛋。

對於擁有研究所學歷的新鮮人，企業平均願意給的起薪為33,625元，相較於去年的32,912元提高713元，也是連三年彈升，增幅為2.2%，同創十年以來新高；而且若對比學士學歷，研究所的起薪多了3,154元，等於又高出10.4%。

對於畢業或退伍前就開始投遞履歷的社會新鮮人，就有高達73.6%的企業願意提供較高的起薪；而且比起畢業或退伍後才求職的，大約高出8.5%，顯見求職早鳥族享有的待遇溢價空間仍不小。

觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，度過疫情衝擊的三年，企業提供新人起薪，已呈現「止跌反彈」趨勢。資方除了面臨景氣復甦後的缺工潮，而且還特別想網羅數位人才，因此將「網軍世代」視為主要招募對象，期盼在後疫情時代，讓他們帶來數位轉型的新觀念。

對今年剛畢業或退伍的新鮮人，86.1%的公司仍有試用期規定；這其中的七成八表示，假如通過之後還會調薪。

如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人，有四成七(47.2）的企業「最多」願意給他們「1個月(含)以上～3個月不到」的職場適應時間；另外有21.6%的公司指出，願意給「3個月以上～6個月不到」的工作適應期；不過僅給他們「超過0個月～1個月不到」時間的，也占19.5%。換算下來，「職場適應期」的平均值，則落在2.8個月，大約為84天，也多於去年的2.6個月，以及前年的2.3個月。