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年後跳槽族85%考慮海外工作 盼能拿比台灣多2.2倍薪水

本文共1525字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據yes123求職網今(23)日發布的「龍年新春轉職潮與國外工作計畫調查」發現,海外就業成為年後跳槽族的重要選擇,潛在「年後跳槽族」中,有84.6%「會考慮到海外工作」,明顯多於去年的77.6%,以及前年的55.6%,回升至四年新高,但仍不如2020年調查的87.8%。

調查也發現,平均希望在海外領的月薪,是比台灣目前領的「多出」121.6%,等於是要拿到2.2倍的薪資水準。

至於「最想去」的海外工作地點,根據yes123求職網的調查顯示,在可複選狀況下,前五大熱門地區分別為:「日本」(39.3)、「東協地區」(38.2)、「美國」(37.2),以及「澳洲或紐西蘭」(32.6)、「歐洲」(27.3);至於六到十名方面,則分別是:「香港或澳門」(23.4)、「南韓」(22.3)、「中國大陸」(21.2),以及「加拿大」(18.8)、「印度」(10.6)。

實際上回顧整個職涯,包含外派在內,合計有36.7%的上班族透露,有過國外工作的經驗,其中又分成:28.8%「曾經有過國外工作的經驗,但目前已返台求職、工作」;7.9%「目前仍在國外工作」。

若曾經或目前仍在國外工作,衡量「職務與物價」,覺得「當地薪資水準」換算下來:有65.6%認為「平均來說,算是比在台灣高」;也有27.4%認為「平均來說,算是與在台灣差不多」;有7%卻認為「平均來說,算是比在台灣低」。

觀察前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌表示,「台灣人才若持續外流,加上少子化、高齡化社會,未來恐怕將演變成國安問題」:持續性的勞動力短缺隱憂,將影響到國家整體競爭力。因此,要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題,同時降低青年失業率,減少「學用落差」的衝擊,調整產業結構並且推動升級,刻不容緩。

楊宗斌更建議,假如離鄉背井求職,除了要放下熟悉的家人與生活環境,重新適應風土民情,還得擔心當地物價,是否導致開銷過大,賺的錢甚至不夠花,無法存下錢。所以如果到國外工作,求職者通常都要求比較高的薪水,同時希望在未來返國後,這些海外職場經歷,能對履歷有加分作用,又累積了「人生第一桶金」,創造雙贏結局。

此外,調查也顯示,針對年後轉職潮的求職者,若擁有「國外工作」經驗,有39.2%的企業指出,「會提高」錄取意願;還有30.9%的公司透露,「願意」提供海歸人才較高的薪資。

此外,更有四成四的企業指出,目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員;同時比起國內員工,包含津貼、加給,外派員工的薪資水準,平均能「高出」44.7%。

還有三成二的公司透露,若以2024年全年度來看,「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

其中主要外派的工作地區,在可複選狀況下,有81.5%是在「亞洲」;47.1%是在「美洲」;33.7%是在「歐洲」。

而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺,更有高達八成六的企業表示,「會直接」設定語言能力的門檻。

觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,回顧過去四年,疫情引發轉單效應,導致全球產業供應鏈分散佈局,預估仍有不少企業在2024年,計畫前進像是北美、東協設點,使得外派職缺有望持續增加;而且想要應徵相關職務,求職者除了外語能力外,還要擁有獨立作業能力,持續關注地緣政治衝突風險,以及具備高抗壓性、責任感等人格特質。

上述「龍年新春轉職潮與國外工作計畫調查」,是由yes123求職網於2024年1月4日到1月17日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,292份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%。至於企業部分,有效問卷共1,035份,信心水準為95%,誤差值為正負3.05%。

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