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精誠（6214）董事長林隆奮非常重視員工的身體健康，強調提倡員工運動，要取得工作與生活平衡；他也很重視員工個人能力的提升，提供專業認證補助，鼓勵員工在職學習，提升個人專業。
精誠最近在台北市政府勞動局舉辦的「勞動安全獎」選拔活動中榮獲「大心老闆獎」第一名，肯定精誠創造讓員工工作與生活平衡的工作環境，致力打造運動文化與友善家庭活動，以及照顧員工身心健康與安全。這也是精誠繼去年獲勞動部頒發「友善家庭獎」後，再度獲得政府認證的獎項。
精誠指出，有完整的員工職涯發展體系規劃，以專業職與管理職雙軌制度，提供員工個別發展及考核計畫，再配合個別員工的需求及特質，協助個人追求職涯發展與成長空間。多元化的學習管道涵蓋線上學習、外派訓練、內部訓練及在職訓練，員工可選擇最適合學習方式，自我成長。
林隆奮強調，資訊服務業首重人才培養，每位同仁都是公司重要資產，更是公司創造成長不可或缺的夥伴。精誠重視同仁的身心健康，積極在內部推動運動文化，每年持續投資在員工學習、運動、健康的三大預算都有兩位數成長，2022年單是辦理與運動課程與賽事的活動費用即近300萬元，還不包含其他的人力相關支出。
為充分運用在軟體開發的專業，精誠開發員工專屬的「Health Up! 」App，整合員工健康及運動等相關資訊數據、方便同仁隨時自我管理；更聘請專任健康活力教練，藉以養成規律運動習慣。
精誠舉辦多項「運動競賽」，例如羽球賽、籃球賽、保齡球賽、壘球賽、減脂大賽等，號召員工一起運動，期望長期培養員工健康活力；鼓勵員工組織運動社團，深化運動文化於每一位同仁的日常生活中。
精誠響應政府鼓勵生育政策，規劃「精誠寶寶快樂成長基金」計畫，提供獎金與休假雙重大禮，最高補助12萬元，最高有薪產假70天，成為台灣首家同時加碼有薪產假與生育補助的資訊服務企業。
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