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台灣高鐵今天宣布，啟動2024年度員工調薪作業規劃，將提請董事會討論同意後實施，這也是台灣高鐵從2015年以來第8度調薪。
台灣高鐵每年定期依據國內外政經環境、公司經營條件、市場競爭力以及員工績效表現等綜合因素，規劃辦理員工調薪作業，自2015年迄今，9年已7度完成調薪作業，累計調薪幅度達21.92%。
台灣高鐵今天發布新聞稿表示，由於近期國內外情勢受COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情復甦及區域衝突等因素，導致經營考驗及未來挑戰同步加劇，台灣高鐵已啟動2024年度員工調薪作業規劃，目前已研議具可行性調薪方式，並將於規劃完成提報董事會討論通過後，正式對全體員工公告實施。
台灣高鐵指出，2018年首度獲台灣證券交易所「公司治理評鑑」前5%的佳績以來，公司上下持續深化公司治理，為股東、員工、旅客及社會大眾謀求最高福祉，迄今已連續6年在評鑑中名列前茅。
台灣高鐵說，儘管過去3年疫情嚴峻，一度衝擊高鐵營運，但在疫情期間堅持維護員工權益，將員工視為公司最珍貴資產，未曾因疫情影響實施裁員或無薪假等措施。
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