本文共827字
勞動部今（18）日指出，適逢暑假學生打工旺季到來，特別提醒依照《勞動基準法》規定，雇主如雇用未滿18歲工作者，且未置備未滿18歲工作者法定代理人同意書及年齡證明文件，經查證屬實，將依法處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且不得從事危險性或有害性工作。另外，未滿16歲者每日工作時間不得超過8小時、每周不得超過40小時，禁止在晚上8時至早上6時之間工作，例假日不得工作。
勞動部指出，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同受勞動基準法的保障，只要是受僱於適用勞基法的事業單位從事工作獲得工資者，皆是屬於該法所保障的勞工，並不會因其約定正常工作時間的長短而有區別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異。
勞動部業已訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，供事業單位遵循及參考，雇主可於勞動部網站隨時下載使用。
勞動部說明，依勞動基準法規定，未滿18歲青少年不得從事危險性或有害性工作，且雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。雇主原則上不得僱用未滿15歲者，但國中畢業者不在此限；如有僱用未滿15歲且國中未畢業者工作的需求，必須事先向勞務提供地的地方主管機關提出申請，經主管機關依據「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」相關規定，認定其工作性質及環境無礙其身心健康並發給許可後，才能使未滿15歲者從事工作。另外，未滿16歲者每日工作時間不得超過8小時、每周不得超過40小時，禁止在晚上8時至早上6時之間工作，例假日不得工作。
勞動部強調，雇主如未置備未滿18歲工作者法定代理人同意書及年齡證明文件，經查證屬實，將依法處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰；另如有違反前述不得從事的工作、工作時間上限、夜間工作、例假日及事前申請許可等相關規定，經查證屬實可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬元以下罰金，雇主僱用未滿18歲青少年時應特別留意，以免觸法。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言