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PC品牌大廠華碩（2357）本月1日大規模組織調整，公司原先釋出新組織最適當規模將於9月底定案，但據了解，華碩內部已有不少員工接到人資部門通知，受到組織異動影響的員工昨（10）日參加公司內部舉行的職務媒合說明會。知情人士指出，這只是第一波，預計後續還有不少員工將會受到衝擊。針對此事，至截稿前華碩發言體系未予回應。
華碩自上周開始，內部有不少員工接到人資通知。根據華碩內部信指出，6月15日兩位共同執行長已經傳達企業組織調整的內容及方向給所有同仁，消費性產品事業處已於7月1日生效，在組織異動的同時，勢必也將進行一系列人員異動。
內部信指出，公司於10日舉行職務媒合說明會，介紹職務媒合及後續相關訊息。華碩將提供相應的資源和支持，幫助員工應對變化。
外界原先以為，因應組織調整，華碩大規模人事變動將於8、9月才展開，沒想到7月上旬展開第一波調動。知情人士表示，這只是第一波異動，預計後續還有人事調整。
華碩本月1日大規模組織改組，系統事業群劃分為消費、商用（包含原消費型Desktop桌機及AIO一體成形電腦）與手機等三大產品部門。
華碩共同執行長胡書賓先前表示，現在營運還處於成長擴張階段，隨時內部有600多個職缺在招募。雖然舊有組織整併過程中會有異動、調整，但600多個職缺是很大的空間，讓內部受影響的同仁有轉調空間，「媒合過程中，找不到適合匹配職能的員工相信是非常少」。
為安撫內部員工，華碩於6月陸續針對不同階級的主管舉辦四場說明會，並向基層員工溝通。組織調整7月1日正式生效後，新的事業單位主管會花一至二個月深入了解事業單位的營運，提出新的策略規畫，接下來才會評估最適合的組織規模，時間點預計在9月底。
不過，由於華碩此次組織調整是近幾年最大規模的一次行動，牽連員工超過數百人，也導致公司尚未真正精簡人力前，市場就傳出華碩將裁員，讓華碩多次出面澄清，甚至兩位共同執行長上火線說明。
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