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北京市豐台區正著手研擬教師退場機制，凸顯教職在中國將不再是鐵飯碗，此前因中國出生率降，多省市開始嚴控大專院校新增教育類專業主動「降溫」，以消弭「師範熱」。
北京日報今天報導，豐台教育發展理事會7日召開2024年工作會，通過「關於推薦豐台區中小學教師『區管校聘』管理改革工作的若干措施」，明訂豐台區今年將加強考核教師，並研擬教師退場機制。
區教委副主任翟洪臣表示：「少部分教師抱持『鐵飯碗』觀念，工作幹好幹壞一個樣，特別是超編學校存在個別教師『躺平』的現象。」
他說，凡考核不合格的教師，聘期結束後學校可不再續聘，或降低職位等級、調整職位聘用，不服從組織安排或安排到新職位後年度考核仍不合格者，學校可依規定解聘。
翟洪臣說：「下一步，我們將聯合多個部門對長期在編不在崗的學校冗餘人員進行清理，釋放學校編制潛力，減少或杜絕學校人浮於事的現象。」
報導指出，針對小部分教師在獲評高級職稱後「躺平」，豐台區將改進崗位聘用制度，進一步落實學校用人自主權，全面推行競標上崗制度，建立競爭擇優、能上能下的校內崗位競聘機制。
符合延遲退休政策的55歲女教師，每週課時需達到滿課時數，並服從學校教育教學崗位安排，如未達到上述標準，將降低一級或兩級職位聘用。
豐台區宣布研擬教師退場機制前，中國教研機構「麥可思研究院」3日發布「中國－世界高等教育趨勢報告（2023）」，顯示2023年已有多地教育部門要求控制高校（大專院校）教育類專業新增布點。
報告指出，針對近年的「師範熱」，中國多省市開始嚴控大專院校新增教育類專業主動「降溫」。根據預測，到2035年，中國大陸將有187萬中小學教師面臨過剩。
中國大陸2022年人口創61年來首次負成長，全年出生人口跌破1000萬大關下探至956萬人，面臨少子化衝擊。
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