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美國聯邦貿易委員會（FTC）周二投票，以3比2的票數通過禁止非競業協議，打擊那些會限制員工辭職後跳槽到新雇主處工作的合約，以避免壓抑工資，同時也保護創新。但此舉立即引發法律界反彈。
競業禁止協議已在各行各業普遍存在。根據FTC，這一類合約限制大約3,000萬名勞工，不得在離職後一段時間或在特定區域，為原雇主的競爭對手效力或創辦有競爭性的企業。
FTC主席Lina Khan說，「競業禁止條款使工資維持在低點，壓制新的創意，並剝奪美國經濟活力，一旦競業禁止條款被禁，每年將有8,500多家新創事業誕生」。她指競業禁止構成「不公平的競爭方法」。
但產業團體對此大表不滿，指禁令過於激烈，會增加成本，同時危及商業機密。美國商會表示將提告，理由是監管機構未獲憲法和法律授權可以頒布新規。
聯邦貿易委員會拒絕評論美國商會的舉動。
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