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數據顯示，20年前南韓員工的平均薪資，不到日本的一半。但隨著日本陷入通縮，許多員工的薪水不進反退，如今南韓公司的薪水，已經全面超越日本。
韓媒BusinessKorea報導，韓國企業聯合會（KEF）17日公布報告，比較南韓和日本的全職員工，在2002和2022年的薪資差異。2002年，南韓職員的平均月薪為179.8萬韓元（約新台幣4.3萬元），不到日本職員的一半（385.4萬韓元）。
但到了2022年，南韓勞工的平均月薪升至399.8萬韓元（約新台幣9.5萬元），超越日本的379.1萬韓元。平均月薪的計算方式，是任職十人以上公司的全職員工，所獲的基本薪水加上特殊津貼。
2002年，南韓薪資水準隨著企業規模而有不同，當時大公司的平均薪水為228.4萬韓元，中小型企業為160.8萬韓元，而日本大企業的平均薪資為483.6萬韓元、中小企業為310.6萬韓元。不過到了2022年，南韓不論是大企業或中小企業，薪資都勝過日本。
這是因為兩國在2002~2022年間的薪資增幅，有著巨大差異。南韓大企業在這段期間，薪水激增157.6%，日本則減少6.8%。同樣地，南韓中、小企業薪資勁揚111.4%，日本則僅增7.0%。
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