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最新報告顯示，若人工智慧（AI）機器人沒搶走人類工作，到2030年時，全球約有1.5億個工作將從較年輕的勞工移轉向55歲以上的較年長勞工。日本企業社群也推出各種福利，希望能留住60歲以上員工，以舒緩缺工困境。
MarketWatch報導，貝恩公司（Bain & Co.）最新研究顯示，2030年前全球將有1.5億個工作轉向55歲以上勞工，移轉的工作數量相當於美國工作人口的一半。
貝恩預測，到2030年時，G7年長勞工將占整體勞動力的25%，比2011年高出將近10個百分點。其中，日本55歲以上勞工占勞動力比率將逼近40%，義大利和德國約30%。
這項轉變也開始在中低所得國家逐漸顯現，中國大陸65歲以上人口數將在2050年前倍增，巴西55歲以上勞工也將增加中間二位數百分比。
報告也發現，多數銀髮勞工的最大激勵因素為薪資，但到60歲後則以工作是否「有趣」為優先考量，自動化和彈性的重要性也大幅提高。
日經新聞報導，日本企業紛紛推出希望留住60歲以上員工的計畫。住友化學明年4月起將逐步提高退休年齡到65歲，高於目前的60歲，年薪將維持在剛滿60歲時的約略水準。
經營丸龜製麵的東利多控股公司，今年4月起提高現場主管的年齡上限，從65歲拉高到70歲，丸龜和其他兩家重要子公司更取消有經驗兼職員工的年齡上限。
經營樂雅樂的Royal控股公司也為60歲退休後願意重返職場的員工，提供更高的薪資，將能領到正職人員的85%薪水，高於之前的78%，這些員工可留任到65歲。
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