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華爾街日報報導，2022年，標普500指數成分股公司的高層主管約有三分之二獲得的薪酬待遇到了年底大縮水，至少在帳面上是這樣的，因為他們拿的股票奬勵，價值隨著股價下跌而減少。
特斯拉執行長馬斯克薪酬減少將近100億美元；智遊網集團（Expedia）掌門人克恩損失2.37億美元；亞馬遜執行長賈西損失1.49億美元。
但也有被股市「加薪」的執行長，例如製藥公司Regeneron Pharmaceuticals的Leonard Schleifer原本的薪酬待遇大約700萬美元，到了年底價值增至近1億美元。電信商T-Mobile執行長Michael Sievert的報酬原為2,900萬美元，到年底幾乎增加兩倍。西方石油公司（Occidental Petroleum）執行長Vicki Hollub的薪酬大漲三倍，從1,500萬美元增至大約6,000萬美元。
數據顯示，2022年，約140位執行長的收入超過原先的預期，46位執行長到年終時，薪酬價值甚至是董事會計劃支付的兩倍以上。
各家公司今年首度對占執行長薪酬待遇最大部分的股票獎勵，進行損益統計，這是美國證券交易委員會的新規定，要求依「實際支付的報酬」披露資訊，不同於以往依獲得報酬時的價值進行申報。
以市價計算的話，執行長薪酬排名出現變化。根據傳統標準，薪酬最高的是蘋果和Alphabet等科技巨擘的執行長，而在新標準下，埃克森美孚和雪佛龍等公司的執行長取而代之，因這些能源公司股價去年飆高。
整體來說，2022年標普500指數成分股公司執行長薪酬待遇的中位數，從前一年創紀錄的1,470萬美元降至1,450萬美元，現金報酬中位數370萬美元，這是10年來美國最大型企業高管的薪酬首次沒有創新高。
去年，這些公司的績效也下滑，大約三分之二的公司股東報酬率為負數，中位數負9.2%。137家股東報酬率為正的公司，中位數也降至16.6%，不如2021年的整體中位數30%。
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