四大代工廠龍年「薪」情好 年後轉職虧大了？

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國內科技大廠發放年終獎金的時間幾乎都不太一樣，不過普遍都會在農曆年前完成發放，因此領完年終、春節假期前後，就成為各行各業轉職的旺季，不過國內四大代工業者通常在1、2月發完年終後，4月就會公布年度調薪幅度，隨後在5月發端午獎金、7月發放年中獎金，因此若選在春節假期後轉職，恐怕領到的獎金將直接短少一大包。

隨著國內消費性電子產業逐漸邁向復甦，四大代工廠已有2間大廠喊話調薪，其中，受惠AI巨浪的加持、帶動全年業績飆漲的廣達（2382）已自去年12月啟動「全員調薪」3,000元，除調整員工薪資結構外，還加碼公布「彈性上下班」，加薪幅度足足高達6%左右，遠超以往的3%漲幅，相當驚人。

代工廠多選4月啟動年度調薪計畫

廣達透露，去年底啟動的全員調薪與平時調整3%的年度薪資調整不同，屬於非常規性的反映通膨與物價所採取的調整，主要是為因應通膨物價上漲，所以才採取非例行性的薪資福利結構調整，並且不影響今年度的調薪。依照過去經驗分析，過往國內代工廠大多都選在4月啟動年度調薪計畫，而調薪幅度自3%-10%不等，不過廣達今年調薪幅度尚未公布，因此格外吸引大眾關注。

國內四大代工廠在年度調薪的時機、幅度方面，展現的態度略有不同，其中，代工大廠仁寶表示，員工是否調薪須看個人績效而定，一般員工的調薪幅度平均落在3%左右。而廣達則表示，台灣員工調薪以個人到職日為準、每個人不同，大陸廠區則依當地政府規定來調整，不過主要時間都落在4月份。

至於被稱為「AI伺服器晶片競爭市場的主要贏家」的緯創資通（3231）幾乎每年都選在4月進行調薪，不過實際的調薪幅度，則須視個人績效而定。英業達調薪一樣需要依個人績效、考績決定。不過董事長葉力誠於1月26日旺年會透露，由於集團長年愛護旗下員工福祉，今年年終至少有2個月，而加薪方案還在研擬、但2024年保證一定會有加薪，並且增加的幅度也會較往年增長。

幸福企業 廣達、仁寶員工平均年薪高

此外，證交所每年6月份都會公布前一年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，若翻看目前最新的111年度數據，可以發現該年度的年薪排行，則由代工廠廣達電腦奪冠，111年平均員工年薪達150.1萬元，第二名則是仁寶，其111年平均員工年薪達135.2萬元。

據了解，證交所公布的這些資訊已排除經理人，以及部分工時人員等，並聚焦在一般常僱員工的薪資水準，跟每年6月1日所公布的「111年度財務報告附註揭露之（全體員工）薪酬資訊」範圍、定義皆有所不同，因此不宜直接進行比較，建議以公開資訊觀測站之相關說明，為主要參考基準。

近年國內四大代工受惠AI崛起，意外獲得滿滿利多題材加持，除帶動有關類股擁強勁走勢外，連同台股其餘電子類股也都獲此激勵，以多頭馬車之姿連連飆漲；據證交所資料顯示，電子五哥旗下非主管員工年薪排行，依序為：廣達（150.1萬元）、仁寶（135.2萬元）、緯創（131.8萬元）、和碩（129.9萬元）、英業達（102.4萬元）；而緯創旗下伺服器子公司緯穎，與輝達攜手攻AI伺服器有成，帶動股價衝上2千元大關，備受各界關注。

對此，由於五哥皆屬於上市公司，同劃分為「電腦及周邊設備業者」；至於該類別產業的去年非擔任主管職務的全時員工平均薪資前10名則為：宏碁（177.2萬元）、微星（171.2萬元）、佳世達（169.6萬元）、神基（162.8萬元）、華碩（161.7萬元）、華擎（161.5萬元）、廣達（150.1萬元）、光寶科（147.2萬元）、技嘉（140.9萬元）、仁寶（135.2萬元）。