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半導體產業材料分析實驗室汎銓（6830）董事長柳紀綸認為，留才最重要是留心，讓員工心安獲得成就感，除了獎金依照績效透明發放，也規劃一年一次董事長座談會開放基層員工報名聚餐談心，此外，公司也設立董事長FB平台直接跟基層溝通。
柳紀綸說，分析技術服務產業出具給客戶的報告，必須著重品質的一致性與再現性，而且「量產」本身就是一種技術門檻，能不能在短期內由不同分析人員提供出大量品質一致的分析報告，才是分析產業的關鍵，也高度仰賴完整的工程師人力素質。
為了留住人才，柳紀綸說，汎銓和基層員工溝通互動與獎勵措施多管齊下，例如董事長座談會從會議轉為員工聚餐形式，在疫情緩解後開放員工自由報名，公司將在11月請員工吃星級餐館，開放員工自由表達意見，獲員工踴躍報名。
柳紀綸說，檢測分析產業首重技術本位，要持續在技術上領先，需要投入更多心力在未來新製程架構與材料上，而觀察小至奈米尺寸等級的標的物，穿透式電子顯微鏡是最廣為使用的工具，汎銓從樣品製備開始的保護，到電鏡觀察中避免過度電荷造成的損傷都下足功夫，並有相關專利保護技術工法，有信心對未來的易損傷材料發展快速掌握對應的技術。
此外，柳紀綸說，公司建立專業的研發團隊專注於分析工法的開發與精進，並持續開發出各項分析專利，築起技術高牆與專利護城河，加上汎銓在最關鍵的EUV光阻/Low K材料/及超薄試片等，已築起專利門檻，更建立專業的設備維修團隊，確保分析設備保持最佳機況，與客戶間建立長期合作夥伴關係。
整體而言，柳紀綸說，公司自行生管排程產銷系統「智慧e系統」串聯起材料分析所需要的人、機、料、法、環等各面向，讓客戶拿到手中的汎銓分析報告，同時兼顧品質與精準交期，關鍵技術優勢已拉開與業界的競爭差距。
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