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近年來公務人員考試土木工程類科錄取不足額，為改善這樣的現象，考試院今天院會討論「國家考試土木工程相關類科教考訓用精進平台」，考試院長黃榮村指出，不足額是育才、選才及用才等結構化問題，並非僅單純考選層面可解決，將請考選部加強與相關部會間的合作，為國家招募所需土木公務人力。
考選部表示，公務人員考試土木工程類科每年需用名額甚多，考量該類科錄取人員負責國家建設工程，關係到重大公共利益與人民生命財產安全，但因為公職薪資與市場薪資有所落差，近年來屢發現錄取不足額的情形。
考選部指出，為改善其錄取不足額情形，民國109年成立「國家考試土木工程相關類科教考訓用精進平台」，並分別與國立台灣科技大學、國立雲林科技大學共同召開2次平台會議，邀請教育部、銓敘部、公務人員保障暨培訓委員會、行政院人事行政總處、用人機關等主管進行交流，討論教育端、考選端、任用端、訓練端等具體對策。
考選部指出，含土木工程在內的部分技術類科錄取不足額情形原因不一，除類科屬性、報考人數等因素，在少子女化與就業多元選擇的影響下，公部門薪給與留任誘因都有可能對人才競逐產生影響，
考選部表示，如何增加報考意願及建置留才機制，非僅單純為考選層面議題，更需要相關部會、學校、團體在教考訓用各層面共同合作；考選端方面，為了解決錄取不足額類科對於專技人才的迫切需求，考試院在民國110年修正專門職業及技術人員轉任公務人員條例，適度鬆綁專技轉任制度，活化政府人力運用方式，適時彌補考試用人不足。
考選部表示，近年來也持續精進命題、閱卷程序，讓考試能配合機關職能需求，擴大在大專院校的宣導，掌握學生關心的問題，增進對國家考試的認識，並加強與地方政府、專技團體間的交流，了解地方公務與專技人才的需求等改善作為，積極招募優秀人才。
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